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一、竞业限制期限超过两年是否有效 《劳动合同法》实施之前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业限制期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
1. hr未拿到授权是否可以展开背调？ 虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。...
教育背景核实 核实被调查人的教育经历，包括学校、学位、专业等。通过联系学校、学历认证机构等，确保所提供的教育背景真实有效。 工作经历核实 核实被调查人的工作经历，包括公司、职位、任职时间、工作职责等。联系前雇主、人力资源部门或直接上级，了解其在工作岗位上的表现和能力。...
收集候选人信息 人事部门收集候选人的个人信息，包括简历、申请表、证件复印件等。这些信息作为背景调查的基础，用于核实和比对。 教育背景核实 人事部门会联系候选人所填写的教育经历学校或机构，核实其学历、学位、证书等。他们会向学校或机构提供候选人的姓名、就读时间等信息，并通过电话、电子邮件或正式函件与学校或机构进行联系。...
背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。一.委托第三方机构做背调这种方式一般适用于中大型企业，通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高，预防候选人简历造假给企业带来的经济损失和用人风险二.公司自己做背调1.咨询同行的熟人如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是...
1、规避诚信风险通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险。2、防范胜任力风险企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。3、避免成本浪费企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
竞业限制条款无效的情况有哪些 1、协议主体错误; 签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
竞业限制的举证责任的分配 一般是谁主张，谁举证，特殊情况下是举证责任倒置由用人单位举证。
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