背调未经过本人同意是否犯法？

虽然背景调查这项服务已经在国内广泛开展起来，但无论是做调查的企业方，还是被调查的候选人都要明白背调是一项合法合规的服务，绝对遵循着法律法规。

1. hr未拿到授权是否可以展开背调？

虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。

2. hr私自背调求职者该如何应对？

如果hr在进行背调时并未告知候选人，候选人得知这一消息后，是可以立即向hr要求停止背调的，并且如有必要，候选人是可以将hr的这一行为告上法庭，使用法律武器来保护自己的合法权益。hr不经员工同意私自背调犯法吗？这个问题的答案是一定会犯法。所以，从企业角度来看，不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调，都一定要先问候选人拿到授权，否则的话，一旦候选人想要维权，那么hr以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然，求职者也要有这样的认知，就是没有进行背调授权，不论企业用何种借口，都不能私自背调。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。