人事背景调查是怎么做的？

人事背景调查是在招聘和员工入职过程中，为了确认候选人提供的个人信息的真实性、核实其教育背景、工作经历和资质等方面的情况，以确保企业招聘和录用的人员具备合适的背景和能力。那么，人事背景调查是怎么做的？

收集候选人信息

人事部门收集候选人的个人信息，包括简历、申请表、证件复印件等。这些信息作为背景调查的基础，用于核实和比对。

教育背景核实

人事部门会联系候选人所填写的教育经历学校或机构，核实其学历、学位、证书等。他们会向学校或机构提供候选人的姓名、就读时间等信息，并通过电话、电子邮件或正式函件与学校或机构进行联系。

工作经历核实

人事部门会联系候选人所列的工作经历的公司或组织，核实其在该公司的职位、任职时间、工作职责等情况。他们会与人力资源部门或直接上级进行沟通，获取相关信息。

职业资质检查

根据候选人所申报的职业资质，人事部门会核实其证书的真实性和有效性。他们可能会与相关资格认证机构联系，查询候选人的资格认证情况。

参考人核实

人事部门可能会要求候选人提供一些参考人的联系方式，以便与他们进行联系并了解候选人的工作表现和个人素质。参考人可以是前任上司、同事或下属。

背调报告撰写

根据所收集到的信息，人事部门会编写背调报告，详细记录候选人的教育背景、工作经历、资质等方面的核实情况。报告应该准确、客观，反映真实的情况。

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