背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

　　一.委托第三方机构做背调

　　这种方式一般适用于中大型企业，通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高，预防候选人简历造假给企业带来的经济损失和用人风险

　　二.公司自己做背调

　　1.咨询同行的熟人

　　如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

　　2.HR部门去调查

　　这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

　　一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。