1、规避诚信风险

　　通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险。

2、防范胜任力风险

　　企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。

3、避免成本浪费

　　企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职后才发现不符合，就会造成招聘成本的增加、试用期成本的支出，以及时间的成本问题。若一开始就进行了背调再录用，就可以避免这些问题。

4、排除潜在的法律风险

　　任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益