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那到底是为何产生了“就业难”的困境呢？首先，毕业生人数创近年来历史新高，求职“内卷”严重。以前一个职位有几十个人竞争，近年来一个职位甚至有几百个人竞争，而且这几百人中不只是只有应届毕业生，还有一些学历更高、资历更深、经验更充足的求职者一起竞争，所以在这些就职者当中，应届毕业生真的很不占优势。 其次，受大环境影响，各个行业面临很大压力。疫情已经反反复复三年了...
1. 第三方背调机构的数据来源是哪里？ 像观火背调，全景求是这样的第三方背调机构和许多数据平台都是有长期合作关系的，基本上只要涉及背调信息内容的数据库平台，都会和第三方存达成商业合作意向，并且第三方背调机构合作的数据平台都是经过国际安全认证的平台，合规合法。...
一，该条款的制订目的只能是保护企业的商业秘密、避免恶性竞争。 二，该条款的签订应体现自愿、平等原则，任何一方都不应将自己的意愿强加于对方。...
一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
1、慎重选择候选人：在候选人筛选阶段，要仔细评估和核实其简历、经历和资格，确保其与职位要求相匹配。 2、强调诚信和合规：在招聘过程中，强调诚信和合规的重要性，并要求候选人提供真实准确的信息。 3、全面背景调查：进行全面的背景调查，包括验证学历、工作经验、专业资质等。确保获取可靠的信息并与候选人提供的信息核实一致。...
自主调查 企业可以自主进行员工背景调查，这需要HR团队或招聘负责人积极主动地收集和核实员工的个人信息和背景资料。需要企业仔细审查员工提交的简历和申请材料，核实其教育背景、工作经历、技能和资质等信息的真实性。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
签订保密协议应当注意哪些问题 1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。 《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。 2、明确保密范围。 不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。...
保密协议和竞业限制协议的区别 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第9条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。...
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