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保密协议和竞业限制协议的区别 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。根据《反不正当竞争法》第9条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。...
下面就来看一看做背调的注意事项： 1、背调前要取得背调候选人的同意，一般就是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。 2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。...
确定调查内容 在进行背景调查之前，明确需要调查的内容范围，例如教育背景、工作经历、职业资格等。根据不同职位的要求，选择合适的调查项目。 收集必要信息 在入职前，要求新员工提供必要的个人信息，如身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。这些信息将用于核实其真实性。...
保障职场安全 进行背景调查的主要原因之一是确保职场安全。通过调查候选人的犯罪记录，组织可以发现过去的行为是否会对员工的安全和福祉构成威胁。这包括寻找与工作环境不相容的行为，以便及早采取适当的措施，确保职场的安全。 保护公司声誉 雇佣不良背景的员工可能会对公司的声誉造成负面影响。背景调查可以帮助组织避免与有犯罪记录或不端行为的个人相关的风险。通过筛选出合...
法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制 签订竞业限制协议的人员范围，应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性，而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使，以促进市场竞争公平有序，维护良好的社会经济秩序。...
竞业限制的对象 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
电话调查、问卷式调查、网络大数据调查等，都是入职背景调查的手段。一般来说电话调查是最通用的方式，其中也就讲究着一些话术技巧。相关工作人员在做电话调查的时候，应该在调查之前，设计好自己的问题清单，让调查更加条理化、系统化，要在证明人事务不多的时间段内对其询问，这样可以得到更好的反馈，同时态度也要礼貌，显示出对证明人的尊重，让对方不要产生不愉快的感觉。...
1、确定背调范围和目标：在进行入职背调之前，人事部门需要明确背调的范围和目标，即要核实的信息内容和确认的目标。 2、获取候选人同意和授权：在进行背调之前，必须确保获得候选人的同意和授权，以便查询和核实相关信息。 3、收集背调所需信息：人事部门将根据招聘要求和目标，收集候选人的相关信息，包括但不限于个人信息、教育背景、工作经历、职业资格证书等。...
一般来说，应届生背景调查相对较简单，通常能够在几天内完成。具体的时间取决于多个因素，包括背景调查的内容和范围、应届生提供的相关资料的完整性和准确性、以及背调公司或雇主的工作效率等。...
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