人事入职背调具体做什么？

在人事管理中，入职背调是保证企业招聘决策的重要环节，它可以帮助企业确认候选人的背景信息的真实性和准确性，以确保招聘的员工具备所需的能力和可靠性。那么，人事入职背调具体做什么？

1、确定背调范围和目标：在进行入职背调之前，人事部门需要明确背调的范围和目标，即要核实的信息内容和确认的目标。

2、获取候选人同意和授权：在进行背调之前，必须确保获得候选人的同意和授权，以便查询和核实相关信息。

3、收集背调所需信息：人事部门将根据招聘要求和目标，收集候选人的相关信息，包括但不限于个人信息、教育背景、工作经历、职业资格证书等。

4、联系参考人并进行访谈：人事部门会与候选人提供的参考人进行联系，并进行访谈。访谈内容包括候选人的工作表现、能力和潜力、职业操守等方面的评估。

5、核实学历和资格证书：人事部门会与候选人所提供的学校或机构联系，核实其学历和相关资格证书的真实性和有效性。

6、调查工作经历：通过与候选人过去的雇主或同事进行联系，了解其在前一份工作中的表现、职责履行情况、工作成就等。

7、检查背景和信用记录：人事部门可能会调查候选人的背景记录，包括犯罪记录、信用记录等，以确保候选人具备良好的信用和背景。

8、总结和评估：人事部门将收集到的背调信息进行整理、总结和评估，形成背调报告，为招聘决策提供依据。

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