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一、竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
1. 背调提供假联系人是否明智？ 背景调查提供假的联系人是有很大机会被发现的，因为企业HR或者是第三方背调机构在拨打背调联系人电话之前都会有比较系统的问题设计，涉及到求职候选人在职工作时的方方面面，如果假联系人在回答问题时有几个问题支支吾吾，那么当下就会露出马脚。 并且，除了求职者自己提供的背调联系人方式外，有的时候第三方背调机构还会自主寻找背调联系人，...
一、财务专业背景和资格认证 核实候选人的学历和教育背景，确保其具备相关财务专业知识和技能。了解其是否持有相关学位或学历证书。同时，还需要核实候选人的财务相关资格认证，如注册会计师（CPA）、注册管理会计师（CMA）等，确保其具备相应的专业认证和知识背景。...
个人基本信息 个人基本信息是背景调查的基础，包括被调查人的全名、性别、年龄、联系方式等。这些信息用于确认被调查人的身份和准确识别。 教育背景 教育背景是背景调查的重要内容之一。需要提供被调查人的教育经历，包括学校名称、就读时间、所获学位或学历等。这些信息用于核实被调查人的教育背景的真实性。...
一、没有签订竞业限制需要履行吗 依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
一、履行竞业限制时产生争议如何处理 竞业限制经济补偿金争议的处理是因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
1. 银行背调主要调查哪些内容？ （1）基本个人信息。 基本个人信息指的就是个人学历，工作经历，以及相关的职业技能等等。 （2）违法犯罪记录。 违法犯罪记录包括记录在案的行政处罚，刑事处罚，商业金融纠纷，吸毒，等等。...
相较于其他有工作经验的求职者，应届生一般缺少经验，履历也比较简单，所以应届生背景调查都会调查一些基本内容，比如核实个人信息、学历、联系方式、在校学习经历等等，还会调查是否存在严重的健康问题，如重症史、精神病史等，相对来讲是比较简单的。 ...
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