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1、收集员工信息：首先，人力资源部门或背调机构需要收集员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。 2、教育背景核查：背调人员会联系员工所在的学校、教育机构或学位认证机构，核实员工的教育背景，包括学历、学位等信息。 3、工作经历调查：通过联系员工的前雇主、上级或同事，了解员工在之前的工作中的表现、职责以及离职原因等。...
1. 先肯定对方在面试中的优秀表现。 对于背调失败后再次致电询问的求职候选人，HR可以先肯定对方在面试过程中的优秀表现，肯定对方的职场价值，这样能够比较体面地开启对话方式。当然，一般情商较高的求职者听到这样的开场白后，大概也就知道了自己最后的录取结果了，很大可能主动结束对话。...
1. 工作能力相关的问题。 （1）XX在职时任职的岗位是什么？ （2）XX在职时是否能够胜任该岗位工作？ （3）领导对XX的工作表现是否满意？ （4）在工作对接方面和XX是否融洽？...
1. 背调岗位的普及型越来越广泛。 其实如今背景调查的岗位普及性是非常广泛的，像一些大型企业的基础内勤岗位招聘可能都需要涉及到背景调查。特别是一线城市的企业，基本上百分之九十五以上的岗位招聘都需要进行入职前背调。...
1. 选择具备一定实力的背调公司。 企业选择背调公司的目的很简单，就是提供高质量的人才筛选方案，因此，背调公司的市场口碑，背调实力必定是要放在第一位的。所以，hr挑选背调公司的第一要义，最好是选择具备三年以上背调经验，且数据库资源丰富，背调人员足够专业的背调公司。...
1. 学历信息。 学历信息包含求职者的毕业证书，以及学位证书。一般背调时大都以第一学历为背调对象，所以第一学历的相关信息一定要是真实有效的。 2. 过往工作经验中提到的工作单位。 求职者递交简历时都会提及过往的工作经验，而这些工作经验中涉及到的三年内的就职公司，在第三方背调时会大概率涉及。背调内容大致为：入职离职时间，在职岗位是否正确，前同事前领导的客...
1. 背景调查能够帮企业高效挑选人才。 背景调查对企业来讲是高效挑选人才的一种方式，通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是高管类人才的背调报告，对企业HR来讲是非常具备参考性质的。...
1. 数据库背调。 对于国内正规大学取得的第一学历，其实是非常容易得到验证的，一般国内免费公开的学信网就可以查询学历真伪，这也是多数背调公司验证背调候选人学历时的第一选择。...
确定调查对象：明确调查的候选人。 背调候选人授权：人脸识别+电子签名/纸质表格，结合候选人实际情况灵活选择。 官方数据库验证：核实被调查对象提供的信息的真实性和准确性。 工作经历核查：通过授权人给的过往工作中HR和同事的联系方式，对他们进行电话交谈得到候选人的工作能力、工作态度等信息。...
背调电话是需要留的，这里有两种情况：1.对方只是让你填写，但其实不会背调，这种情况下留真实的也不怕2.对方确实会背调，一般这种情况在背调前会告知你，同时再次和你核实背调人和电话，当然有些公司更严谨会通过网上渠道直接找原公司座机电话，同时背调多个人例如上级、下属、HR，及多家工作的公司，这种情况下如果留虚假的会造成严重的信誉影响，甚至直接取消入职资格。背调时，...
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