返回列表 发表时间:2023-07-30    浏览次数:819

hr做背景调查都问前同事什么?

hr做背景调查都问前同事什么?

hr对不同的岗位求职者会做相应的入职前背景调查,而入职前的背景调查中,除了基础的线上数据信息核查外,另外一个比较重要的部分就是背调联系人的调查。那么,hr做背景调查都问前同事什么问题呢?

微信图片_20220825151628.jpg

1. 工作能力相关的问题。

1)XX在职时任职的岗位是什么?

2)XX在职时是否能够胜任该岗位工作?

3)领导对XX的工作表现是否满意?

4)在工作对接方面和XX是否融洽?

2. 同事相处是否融洽的问题。

1)XX和同事日常相处地如何?

2)XX在公司有相处地较好的同事吗?

3)XX在公司是否和其他人发生过争执?

4)XX会积极参加公司组织的聚会和活动吗?

3. 团队表现力的问题。

1)XX团队中表现是否突出?有无明显业绩?

2)XX在工作团队中处于什么样的一个位置?

3)对XX工作时的团队表现做怎样的评价?

4)XX是否会成为工作小组中的团队首选人?

4. 工作奖惩方面的问题。

1)XX在职时是否接受过公司处分或相应奖励?

2)XX在职时是否频繁出现工作失误?

3)领导对XX的岗位评价是否偏正面?

4)主观评价一下对XX在工作方面的整体表现。

当然,如果你实在很想知道自己的背调结果,现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ,对于求职者而言,是比较有利的,能够及时把握结果,从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是,点击此处(或者扫描图片二维码),然后填入自己的相关信息,支付背调费用,10秒钟就可以收到自己的背调报告了。