背调失败后的hr怎么拒绝？

对于企业的HR来讲，帮助企业筛选优秀人才可以说是分内的工作，但面对诸多渴望得到工作岗位的求职者，HR除了正常的面试，筛选流程之外，还需要进行一些额外的调解工作，比如面对被筛选掉的求职者的询问，HR也应该用委婉体面的方式来进行沟通。那么，背调失败后的hr怎么拒绝呢？

1. 先肯定对方在面试中的优秀表现。

对于背调失败后再次致电询问的求职候选人，HR可以先肯定对方在面试过程中的优秀表现，肯定对方的职场价值，这样能够比较体面地开启对话方式。当然，一般情商较高的求职者听到这样的开场白后，大概也就知道了自己最后的录取结果了，很大可能主动结束对话。

2. 对背调失败的结果进行委婉陈述。

如果求职者执意要了解背调失败的原因，那么HR可以用一种较为委婉的方式对背调结果中亮红灯的部分进行提示，当然，本着隐私性的原则，HR无需将所有背调失败的条款全部告知对方，但可以针对学历问题，或者是工作经验问题等大方向上的内容模块予以告知。

3. 对求职者予以鼓励体面结束对话。

最后，对于背调失败后的hr怎么拒绝这个问题，hr最后可以用一种比较体面的，鼓励的言语结束此次对话，比如希望下次可以有更好的合作机会等等，基本上这样就可以体面且不失尴尬地完成整个对话场景了 。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。