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联系学校或教育机构 核实员工学历可以直接与学校或教育机构联系，可以得到学历证书或学位证书的复印件，确保信息真实。不过可能需要花费较长时间等待学校回复，且可能不适用于一些国际学历认证。 学信网查询 学信网是中国教育部的官方学历查询平台，提供学历信息的核实和认证，查询较为便捷。不过这一方法只适用于中国境内的学历核实，对于国际学历可能不适用。...
高级管理层 公司对高级管理层的背景调查非常重要，因为这些员工通常具有决策权和管理职责，其背景和资历直接影响到公司的发展和运营。 重要职位候选人 公司对重要职位的候选人进行背调是为了确保其具备所需的专业知识和技能，以胜任该职位的工作。...
在求职找工作的时候，相信很多朋友都遇到过背景调查。有人能够一次通过，有人在背调环节被淘汰了。那么背调会有什么影响呢？如果调查不通过会不会影响候选人以后的求职？1、背景调查是招聘企业与第三方背调公司合作对候选人进行信息核实调查的必要流程。通常都是在征求候选人同意的前提下进行，并不会私自调查。2、第三方背调公司有义务对候选人的调查内容进行保密。即便候选人的背调没...
在背景调查的过程中，很多求职者可能都会面临着不通过的状况。有些人就会比较担心，背景调查不通过会拉入黑名单吗？具体会有哪些原因导致背调不通过呢如果候选人的背景调查没有通过原因是因为个人条件不适合应聘的岗位这种情况并不会被拉入黑名单。但如果候选人是因为存在不良信息，比如犯罪记录、身份造假等等，那么也就会被拉入企业的黑名单，严重一点甚至会被拉入行业的黑名单。哪些原...
1.明确调查目的和内容：在进行背景调查之前，HR需要明确调查的目的和内容。不同职位和岗位的背景调查重点会有所不同，例如对于高管岗位，重点可能在工作经历和业绩表现，而对于普通员工，重点可能在学历和职业资格上。 2.保护个人隐私：在获取和使用个人信息时，需要经过被调查人的同意，并严格控制信息的使用范围，确保信息的安全和保密。...
确认员工身份真实性 通过背景调查，公司可以确认员工的身份真实性，避免雇佣虚假身份的员工，保障公司用人的合法性。 核实学历和资质 背景调查可以核实员工的学历、专业资质和职业证书，确保员工具备相应的资格和能力从事相关工作。...
第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基...
背调是需要得到应聘者同意、知情的前提下才能进行的。 （一）背调时间。有的公司安排在offer后，有的安排在offer前。 （二）背调执行人。有些公司通过第三方专业的调查平台，有的是委托猎头公司，也有的是公司hr自做。 （三）接受背调的人员。一般会由应聘者自行提供，最近2-3段工作经历中的上司、...
联系学校 直接与学校的教务处或学生事务处联系，核实该人是否在该学校就读过，并获取学历证书或学位证书的复印件。 学位认证机构 有些国家或地区设有学位认证机构，可以通过这些机构进行学历认证，确认学历的真实性和有效性。...
一般来说，在背调中，核实实习经历的真实性是非常常见的内容之一。企业背调是可以查出来实习经历的。 实习经历对于候选人的求职意义重大。通过实习，候选人可以积累实际工作经验，了解职场规则，提升自己的专业技能和能力。对于企业来说，实习经历也能反映候选人的学习态度、工作能力、团队合作等方面的表现，有助于评估候选人在实际工作中的表现和适应能力。...
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