第一,企业会对员工的基本信息做筛查,这部分都是一些基本信息,比如身份证信息,手机信息,学历信息,法院诉讼,刑事犯罪,不良信息,对外投资,个人信用信息等,所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的,一旦这些基本信息有问题,有可能就会被拒。
第二,工作履历的部分,是否在之前公司工作过,工作的时间段,职位,薪水,是否离职时有过违规等问题,都会做一一核实,所以在一些基本的问题上,不要在简历中进行修改,或者夸大,如果核实下来差异较大的话,有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题,不会录取。
第三,工作表现的部分,你参与的项目,项目内容,具体的工作内容,你的职责,能力表现,专业表现,人际关系等,这些都是一些主管的评价,但是工作内容的部分都会相对客观,这部分在简历里不要进行过度的修饰,美化,否则过度的夸大,会降低用人单位对你的期望值,会认为你的胜任力有问题,这就会比较严重。
第四,证明人的问题,企业会让候选人提供一些证明人,这些证明人会是你的上级,下级,同事等,这些证明人一定要提供的属实,哪怕有个别同事会说到你的一些缺点,这都没有问题,但是一定不能提供虚假证明人,这肯定是个严重的错误,因为证明人本身也是一个证明材料,这就说明你的证明材料是不属实。
最后,背调其实并没有那么可怕,前提是你的简历,面试的内容要尽量真实,这样就不会产生背调后的问题,诚信,个人能力的提高才是正道,即使美化了简历,顺利面试之后依然还会有其他问题。