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这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
一、竞业限制补偿金是否需要待业证明 一般情况下，竞业限制补偿金是需要待业证明的。
一、竞业限制协议与劳动合同联系 劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。...
1. 个人基础信息。 基础信息指的就是学历，职业证书，身份信息，以及金融信用信息等。一般基础信息都是通过线上数据库完成查询的，相对简单迅速，但也是企业背调时的必查项目。...
1. 基本信息核查。包含身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。...
一、背调的基本流程 一般情况下，对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的，一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事，分别了解候选人的工作履历和工作表现情况，包括入离职时间、离职原因、薪资以及候选人的工作能力，为人处事等。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
竞业限制协议能否约定管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。...
竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。 关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定...
1. 入职后背调有问题会被辞退吗？ （1）如果员工已经办理入职，那么从法律上来讲，就已经属于该企业的员工的，但如果这时背调出现问题，企业HR可能会进行约谈，问清背调结果中存在的问题。 （2）如果是企业正式录取的员工，HR部门是不能轻易辞退的，但如果背调结果显示员工存在严重违法乱纪行为，或者是行业污点，那么也有可能存在最终被企业所辞退的风险。...
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