入职可以不同意背景调查吗？

其实大众对于背景调查的误解，来源于背景调查的小众性。虽然背景调查在国外的普及性较高，但在国内还不算特别普遍。大众之所以抗拒背景调查，是因为觉得背景调查会去调查自己的的隐私。其实员工背景调查是不涉及私人生活背景调查的，员工背景调查一般只是去核实，背调的范围一般也不会涉及到候选人的个生活隐私，只是一些个人信用、职场信息内容核实。现在企业普遍会在入职前进行背景调查，这是需要候选人授权的，所以候选人可以拒绝背景调查，但同时也会影响最终的录用的结果。其实候选人完全不用过于在意背景调查，只要了解背景调查的范围和调查合法性，就不会对背调产生抗拒。

1、员工背景调查范围：

身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。

2、员工背景调查为什么是合法的：

首先，合规合法的员工背景调查是要有候选人本人授权的，之前是签订授权协议书，现在是API授权，一个链接，点击填写背调内容，并授权背调。只有拿到候选人的首选书，或者API授权后，才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的，而且是经过本人资源填写、授权的，所以可以肯定的员工背调是合规合法的。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。