应届毕业生人数破千万，他们也需要背调吗？

最近几年，要问问毕业生面临最困难的问题是什么，那一定是就业压力大，而且比以往难了好几倍，甚至有的毕业生说现在想要找一份理想的工作真的比高中时想要考一所理想的大学还难，还有对大部分毕业生来说“毕业既失业”，就业压力之大可想而知。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历，无不显示出了竞争的激烈性。

那到底是为何产生了“就业难”的困境呢？首先，毕业生人数创近年来历史新高，求职“内卷”严重。以前一个职位有几十个人竞争，近年来一个职位甚至有几百个人竞争，而且这几百人中不只是只有应届毕业生，还有一些学历更高、资历更深、经验更充足的求职者一起竞争，所以在这些就职者当中，应届毕业生真的很不占优势。

其次，受大环境影响，各个行业面临很大压力。疫情已经反反复复三年了，虽然现在对疫情防控已经有了成熟的应对方案，但是不得不说各行各业都受到了很大的影响，近年来有很多企业开始对员工降职降薪，甚至砍掉很多部门和人员，也导致失业人员越来越多。

所以应届生在求职市场里会面对格外大的压力，他们需要更优秀的能力，更丰富的经验，以充实自己的简历。为了获得工作机会，往往要对自己的简历进行一番优化，提高自己在求职中的竞争力。而往往面试通过后，公司会发出一份背调通知书，这时候应届生也许会有些慌张，怀疑背调公司是否会把他们的实习经历调查得一干二净。

但事实上，即使是全员背调的公司，对于应届生的背调并不会过于严苛，基本是对身份和学历的核实。因为应届生缺少实践经历，一般企业对于应届生的期望在于他们的学习能力，最好能在岗位中历练起来。所以应届生不必太担心简历背调问题，只要你有能力有信心，就给面试官展示一个优秀的自己吧。

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