想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
知了背调 知了背调是一家专业的背调服务机构，拥有多年的背调经验和丰富的行业资源。他们提供全面的背景调查服务，包括个人信息核实、学历和工作经验验证、信用记录查询等。知了背调以其高效、准确的调查报告和专业的服务赢得了客户的赞誉。 i背调 i背调是北京地区颇具声誉的背调机构之一。他们拥有一支经验丰富的调查团队，运用先进的调查技术和手段，为企业提供全面的背景调...
如何理解竞业禁止协议 竞业禁止，又被称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。...
离职后竞业禁止协议有什么效力 禁止员工从事同业的职位的效力。 我国有关竞业禁止的法律法规我国有关竞业禁止的立法散见于《公司法》、《合伙法》等法律文件中。 董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。...
1、背调报告哪里看？ 事实上第三方背调公司出具的调查报告是直接提供给企业方，不提供给候选人的。 当候选人签完字之后，背调的主动权就在企业HR那边了。当候选人对背调有疑问的时候可以去HR咨询。其实一个企业已经到了背调流程说明企业对候选人是寄予厚望的，底子清白不用担心，如果背调上有不利情况也会直接进行沟通。...
1、信息获取阶段 从应聘候选人处获得信息，包含身份证、学历证书、工作履历等。此处最重要的是获得历任雇主的联系方式。如果一些应聘候选人提交信息时遮遮掩掩，其简历的真实度一定存在质疑。因此，在信息获取时，应设计专用的信息收集流程和模板，尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。...
1.明确调查目的：在进行背景调查之前，明确调查的目的和范围。确定需要核实的信息类型，如个人身份信息、教育背景、工作经历、技能和资质认证、犯罪记录等。 2.获得同意：在进行背景调查之前，确保已经获得候选人的明确同意。向候选人解释调查的目的和必要性，并要求其提供相关的授权文件。...
1.明确调查目的与范围 在进行背景调查之前，明确调查的目的和范围非常重要。具体明确需要核实的信息类型，例如个人身份信息、教育背景、工作经历、技能与资质认证、犯罪记录等。这有助于调查人员有针对性地采取相应的调查措施。...
一、竞业限制违约金有什么标准 对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答...
竞业禁止的期限法律有什么规定 竞业禁止期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。
1、信息收集，确定背调需求 企业应当在与候选人交流时就要做好对候选人的信息收集工作，全面的获取候选人与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。 然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
