入职前背景调查合法吗?

背景调查这项服务常因不够普遍而受到误解，甚至于部分求职者面对背调的第一反应是：“可以拒绝背景调查吗？”也有求职者把背调误解成“背地里调查”，甚至将背调视为对offer拥有“最终解释权”，直接决定着自己的去留。求职者之所以对背景调查有这么深的误解，是因为觉得背景调查会去调查自己的隐私，从而产生抗拒心理。其实员工背景调查是不涉及私人生活背景调查的，员工背景调查一般只是去核实，背调的范围一般也不会涉及到候选人的个生活隐私，只是一些个人信用、职场信息内容核实。

1、员工背景调查范围：

身份证信息真实性核实、最高学历验证、最高学位验证、工作履历核实、之前公司的工作表现核实、最高学位验证、民事诉讼、失信信息查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定维度等内容。

2、员工背景调查的合法性：

首先，合规合法的员工背景调查是要有候选人本人授权的，之前是签订授权协议书，现在是API授权，一个链接，点击填写背调内容，并授权背调。只有拿到候选人的首选书，或者API授权后，才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的，而且是经过本人资源填写、授权的，所以可以肯定的是员工背调一定是合规合法的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。