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签定过竞业限制是否能做别人公司的顾问 不能。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协r议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
1. 背调严格性和岗位重要性成正比。 首先，进入互联网公司的任何一个岗位基本上都是需要参与背调的，但岗位与岗位的不同，HR在制定背调内容时也会进行一定的区分。比如基础岗位新入职员工背调只要学历真实，工作经验真实，那么基本就可以入职了。而如果是公司高管职位，背调会查的更细致，甚至有些互联网公司还会明调结合暗调的形式双管齐下，确保高管具备足够的职场经验以及行业...
1. 背调候选人授权放在第一位。 企业背调时需要遵守的第一大原则就是一定要拿到背调候选人的授权文件，只有正式授权了的背调才是合规合法的，才是受到法律保护的，如果没有拿到授权书就冒然进行背调，很有可能因此给企业带来不必要的烦恼和纠纷。 2. 背调内容不能轻易外泄。 其次，在签署了背调授权同意书的前提下，企业也不能将背调时得知的详细内容轻易外泄，即使背调结...
教育背景 企业会核实求职者所提供的学历和学位信息。这包括学校名称、专业、入学和毕业时间等。通过核实教育背景，企业可以确认求职者的学历是否真实，并评估其在相关领域的知识和能力。 工作经历 背景调查会验证求职者的工作经历，包括之前的职位、雇主名称、任职时间等。通过核实工作经历，企业可以确认求职者的职业历程和所担任职位的真实性，评估其在相应岗位上的工作表现和...
梳理背景调查内容 在与猎头合作之前，明确向猎头提供背景调查的具体要求和范围。这包括核实候选人的工作经历、学历、资质认证、个人信用记录等信息。确保双方对调查内容有清晰的理解。 获取候选人的同意 在进行背景调查之前，确保你已经获得候选人的同意。向候选人解释调查的目的和必要性，并征得他们的书面同意，以保护他们的隐私权和合法权益。...
竞业禁止有效的情况具体是什么 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，在员工离职后，公司须支付员工相应的经济补偿，若公司只规定了竞业禁止的条款，而没有给予员工相应的经济补偿，...
竞业限制争议怎样打官司 用人单位或者劳动者违反竞业协议的时候，双方可以协商解决，如果双方协商不成的，可以到法院提起民事诉讼。...
1. 任何行业任何企业背调前都必须征求候选人的同意。 不论企业背调是出于什么情况什么目的，入职候选人是一定要事先知晓背调这件事情，并且候选人明确签署背调授权同意书之后，企业才能开始对候选人展开背调。同时，关于背调中涉及到的一些具体背调内容，也需要在授权同意书中有所展现，如果过分涉及候选人个人隐私，那么是属于侵权的。...
1. 第三方背调公司的背调方案大都一致。 如果从第三方背调公司的背调方案来看，其实多数背调公司的背调方案都是大体一致的，比如基础岗都是简单背调，线上背调，管理岗则需要在简单背调的基础上加入背调联系人电话拜访，总经理以及以上的职位则需要进行全面深入背调等等。...
简历筛选 在初步筛选简历时，仔细审查应聘者提供的个人信息、工作经历、教育背景等。检查是否存在不合理之处、漏洞或矛盾之处，例如时间跨度不合理、学历与工作经验不匹配等。 联系推荐人 主动联系应聘者提供的推荐人，核实其对应聘者的了解程度、工作表现和能力。通过电话或电子邮件与推荐人进行沟通，了解更多关于应聘者的信息。...
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