公司入职为什么要背调？

无论是管理者还是招聘负责人，都应该意识到：招聘是一把双刃剑。招聘能为企业带来新鲜的血液和高新技术人才，但是求职中的简历美化等行为，是招聘中不可忽略的风险。企业对人才需求愈发强烈，随之而来的求职竞争也愈发加剧，简历包装成为潮流，其中的虚假与夸大情况屡见不鲜。诸多招聘潜在的风险给企业带来的损失不仅仅是资金可以衡量的，更多的是导致企业运营效率的严重下降，甚至使企业陷入危机。

公司招聘时面临的各种风险：

1、用人部门面临着资本浪费：包括时间成本、招聘成本、磨合成本、试用期成本；

2、企业面临着胜任能力偏差：包括工作表现、能力素质、团队协作、道德操守、领导力/执行力；

3、人力资源部面临着诚信风险：包括身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪

4、连带责任：违规雇佣、负面信息、竞业禁止、同时供职、金融违规。

那背调能帮助企业什么呢？背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的背景材料以及证明材料的真实性与有效性。因此背景调查是企业招聘环节中的一个重要内容组成，在企业聘用新员工时，背景调查具有核验其身份、教育、工作经验真实性的作用，有助于保证人才的真实性和可用性，降低企业的用人风险。

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