招聘背景调查都有哪些？

现如今背景调查从国外发展到国内，已经被众多企业接受并使用，不再是晦涩的新兴理念。因为背景调查能切实地核查候选人的背景信息，提高用人企业的招聘效率。招聘背景调查就是指用人企业在面试求职者时，对其背景信息进行调查核实的过程。通俗来讲，就是HR或者背调公司">第三方背调公司通过调查来佐证求职者在面试中的回答和简历上的信息。求职背景调查的内容包括：个人学习经历、工作经历、信用历史、职业证书、犯罪记录等。在外资和国内大型企业里，针对求职者的背景调查非常普遍。

同时因为背景调查是需要成本的，入职一些基础岗位就不会经历背景调查。在以下几种情况下，企业一般会进行求职调查：

（1）与资金有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查。

（2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。

（3）中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位，如销售总监、客户主管或运营总监。

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