查人背景怎么查？

公司入职背调是一项重要的程序，旨在确认候选人的背景信息和资历，以确保雇佣决策的准确性和合规性。那么，查人背景怎么查？需要查哪些呢？

背调的具体内容可以根据公司的需求和职位的敏感性而有所不同，但一般包括以下方面的调查：

学历验证

核实候选人所声称的学历信息，包括学校名称、学位、专业等。这可以通过联系学校的教育部门或第三方学历认证机构进行确认。

工作经历验证

核实候选人的工作经历，包括过去的雇主、职位、任职时间等。可以通过与前雇主或人力资源部门进行联系，核实候选人在该公司的任职情况。

职业资质验证

对于某些特定职位，可能需要核实候选人的职业资质和执照，如律师执照、会计师资格证书等。可以联系相关的行业协会或监管机构进行确认。

雇佣记录调查

了解候选人在过去的雇佣关系中的表现和工作表现，包括离职原因、工作表现评价等。可以通过与前雇主或同事进行交流，了解候选人在工作中的表现。

参考人调查

联系候选人提供的个人推荐人或引荐人，了解他们对候选人的评价和推荐意见。这有助于获取更多关于候选人的背景信息和工作能力评估。

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