背景调查怎么操作？

当背景调查成为企业招聘员工时的一个必经项目时，背调自然也成为HR需要列入到日常工作内容中的一个重要项目。虽然不少企业会通过第三方背调机构来进行入职员工的背调调查，但和三方机构接洽谈合作，以及一些基础岗位的HR自主招聘等等，都是需要HR部门的人员来安排进行的。那么，背景调查怎么操作呢？对HR有哪些要求呢？

1. 制定背调流程表。

HR想要迅速开展背调工作，首先需要向领导了解背调需求，是全岗位背调还是核心岗背调，背调周期预算是多久，背调经费预算是多少等等，然后根据领导的需求制定一份背调流程表，明确标明背调所要经手的环节，事项 人物，内容，以及时间周期等等。

2. 制定适合企业招聘需求的背调方案。

不同岗位需要不同的背调方案，当背调流程通过后，HR可以自主制订一份背调方案，或者和背调公司">第三方背调公司进行合作，通过不同的方案，内容，价格，来对背调候选人进行批量背调，并在预计的背调周期内完成背调任务。

3. 总结背调报告。

如果是第三方背调机构主要负责背调，那么HR需要向三方机构索要最终的背调报告，并进行结果汇总；如果是HR自主背调，那么则需要自行出具背调报告，并将最终的背调结果告知背调候选人，以及企业领导人。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。