招聘如何做背景调查？

背景调查是企业对新入职员工设置的一道入职门槛，而如果想要顺利推进背调，HR部门自然非常关键。那么，招聘如何做背景调查呢？HR在招聘过程中，如何协调背调和招聘面试之间的工作衔接呢？

1. HR推进背调时要先制定流程。

背景调查虽然只是新人招聘时附加的一个项目，但想要将背调做专业，那么HR需要在背调之前制定详细的背调流程，从背调节点，背调成本，背调内容等多方面进行较为详细的规划，这样背调开始时才不会和其他工作行程冲突。

2. HR要懂得选择适合的合作机构。

对于招聘规模较大的公司企业，要想迅速专业地完成背调工作，选择适合的第三方背调机构很重要，比如，有的机构擅长线上背调，有的机构擅长电话背调话术等等，并且在背调价格方面也会存在些微的差别，因此，HR做背调也要学会筛选合作机构。

3. 背调工作和招聘工作要有序进行。

背调工作和招聘工作是一种衔接的关系，对HR来讲，合理安排面试和背调之间的时间节点也很重要，入职前背调和入职后背调所占用的工作时效也会有所差别，所以HR在背调时需要注意和日常招聘之间的协调。

4. HR要先确认背调结果后发送offer。

最后，需要提醒HR注意的是，背调结果确认无误后，HR才能够给求职候选人发送offer，这也是非常重要的一个环节，HR一定要格外注意。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。