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事实上很多HR都会遇到员工学历造假的行为。这在目前招聘市场是很常见的事情。但对待这样的行为，一般都是从严处理。我们一起来探讨一下学历造假背后的逻辑。 ...
学历低还是学历造假？这是两个概念，两种不同的性质。
简历造假这事情，涉及诚信，在任何成规模的公司都是一票封杀的，而且大概率是永不录用。 如果是在真实职场里，发现简历造假往往是两个场景： 1.背景调查时 发了offer，在接下来的背景调查中发现简历造假，企业通常会收回offer，并标注永不录用；...
HR必须要有背景调查的意识，第一关就是学历调查，这是最基本的诚信，如果一个应聘者连学历都要造假，HR压根就没录取他的必要。第二关是将被调查者所提供的职场简历，与实际的统计结果进行对比，作为人力资源管理者对员工聘用的参考依据。具体而言，有基于素质模型的素质能力调查和关于诚信品格的背景调查两类，HR要区分清楚，哪些员工适用前者，哪些适用后者。...
管理岗位， HR必须要有背景调查的意识，第一关就是学历调查，这是最基本的诚信，如果一个应聘者连学历都要造假
在职场中，简历造假其实是比较常见的事。比如学历造假、工作时间造假、任职时间造假等等。
某知名企业在微博中发表了一篇文章，题为“做好员工的背景调查。”对此，某微博大咖(人力资本管理专家)认为，“用人单位应完善招聘录用环节的资料审核和背景审查工作。...
那么作为HR，如何用智慧的工具对简历进行防治打假：
相信很多小伙伴在求职的时候都遇到过这种情况了：在面试结束后，HR表示要对你进行背景调查，希望你能同意。
背景调查现在已经算是公司考核应聘人员是否留下比较重要的指标了，尤其是在金融类公司、高科技类公司或者是消费品行业的跨国公司
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