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首先，法律并未对背景调查进行明确定义，但根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。该条款一般被视为雇主在雇佣前进行背景调查的权利来源。...
最近行业内爆出了某家背调公司虚构访谈内容且被委托公司抓个正着的大新闻。据说在该case中，调查员没有联系上证明人，却编造访谈内容，委托方抽查时，按照背调报告上面所被核查公司的电话打回去，发现根本不是该公司的电话。编造背调信息是背调行业的红线，不可跨越，这里也提醒HR们在选择背调供应商时，做好供应商调研考核。 ...
咱们老百姓啊，今儿个真高兴，拿到新offer啊，薪酬涨三成啊……解放区的天是蓝蓝的天，解放区的人民好喜欢……拿到满意的offer，咱不得开心地喉两嗓子嘛。...
这是很多求职者面临的一个问题，平常工作表现和个人业绩都不错，只是在离职时得罪了公司内的人，担心在背景调查时，对方会在电话沟通中说自己的坏话。...
这种现象，在求职过程中尤为常见。有些求职者跳槽频繁，这些信息在简历中呈现的话会严重影响到求职的成功率，几乎没有一家正常企业的HR会轻视“稳定性”指标。所以，不乏有些求职者们会在简历中抹去工作时间较短的经历，或者将其合并成一个公司的工作经历。...
韩国电影《寄生虫》索小姐不知道大家是否有看过？
你面试过程中是否遇到过有企业提出要做背景调查？ 有知名人力资源服务机构调查过，有60%以上的用人企业会根据招聘岗位的情况展开求职者的背景调查。背景调查近些年似乎越来越普遍。...
我的情况比较特殊，我上一份工作是在国外，只有三个月，由于和老外经理不太合，得罪了她所以被下了套找了个借口开除了。问题是现在我回国找工作时隐瞒了被辞退这一事实，还把三个月说成了六个月，现在拿到了满意的offer，但猎头说要背调要我提供经理和hr联系方式，请问该如何应对？有被辞退的经历以后找工作该如何解释，如何应对调查？（确实不是能力不够或者有违法行为）...
简单地说，简历造假分两种：一是学历造假；二是工作经验造假 一般而言，被发现后，管理规范的企业都会做开除处理，严重影响未来的就业。 如果是重要的岗位，候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点，业内封杀，记录在案，那么整个职业生涯就毁了。...
背景调查应该在给候选人发了正式Coffer 并得到候选人授权之后才能正式开始做,而辞职的时间你可以自己选择,可以在拿到Joffer 之后提离职,也可以更稳妥一些,等背调之后再提离职,但是要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了,所以,正确的顺序是: 先拿到正式Coffer-提离职—提供背调信息并授权—开展背调—入职新公司...
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