这种现象，在求职过程中尤为常见。有些求职者跳槽频繁，这些信息在简历中呈现的话会严重影响到求职的成功率，几乎没有一家正常企业的HR会轻视“稳定性”指标。所以，不乏有些求职者们会在简历中抹去工作时间较短的经历，或者将其合并成一个公司的工作经历。

这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职原因百花齐放，不是每一次离职都是自己的过错。只要是不伤害公司利益，不违法犯罪，对简历信息适当“美化”也未尝不可。但是，当这样的做法遭遇背景调查时，该怎么做呢？

对于抹去某段工作经历的求职者们来说，当HR在面试中问起这段空白经历时，你可以想一个正能量的理由。比如“我认为自己的职业技能还需要加强，所以这段时间报名参加了一个Office软件培训。”如果你这么回答，那么就需要你真的对Office软件驾驭有加。总之，这个理由要么是正能量的，要么是无可奈何的，例如“家人生病”等。

有人可能会问，那些抹去的工作经历，是不是我不说出实情，HR就真的不会知道呢？答案是否定的。如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会立刻浮出水面。因为社保参保记录会如实显示你的所有工作经历，换句话说，只要是供职的公司为你提供了社保，那么这个公司一定会显示出来。

不过，求职者们也不用太过担心。因为只有你本人才能获取这份参保记录，公司并不能直接查询到。再者，不是所有的公司都会以本公司的名义为雇员提供社保。举个栗子，你是在A公司工作，但B公司为你提供社保，A公司和B公司的老板为同一人，但公司名称不同，很多公司在实操中存在这样的情况，哪怕如此做法也许并不完全合法。所以，当HR问到的话，这也是一个冠冕堂皇的理由。

对于合并几段工作经历为一段工作经历的求职者来说，你只需搞定一个公司的HR或者用人部门负责人就行。举个栗子，比如你将A公司、B公司、C公司的工作经历合并成C公司，那么你需要和C公司的HR或者用人部门负责人沟通好，将这一情况如实和他们说清楚。如果你和他们的关系好加之只需要他们在口头表达，一般都会帮忙的。

如果在你的简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一份或两份工作经历的信息，而合并的做法只能发生在更久远的工作经历中。因为在背调时，HR或者第三方调查公司尤为看重最近一份或两份的工作经历，在实践中很少追溯三年以前的工作经历，毕竟职场变化之快，大家都是过来人。时间太久，公司内的很多情况都发生了变化。