如果企业要对你的简历进行背调的话，隐瞒真实情况不是一个好的选择，有些企业会请专业的第三方做这个工作，所以是隐瞒不下去的，到时候被发现不仅仅是丢了工作，也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况，具体矛盾细节可以委婉表述，但是被辞退的情况还是要让他们知晓。毕竟即使你不在这家就职，将来还是会面试同样的情况出现。如果面试和入职环节就有隐瞒真相的情况，未来一旦牵扯到劳动仲裁你会很被动的，劳动合同法有明确规定候选人有义务提供真实的简历信息，否则企业有权无条件解除劳动合同。有句话说的话“一句谎话，最后可能需要一百句谎话来圆它”，所以还是要慎重处理，毕竟这牵扯到了诚实诚信的问题，更多企业是愿意接受你过往的“不愉快”，而不能接受你的不诚信。
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