背景调查应该在给候选人发了正式Coffer 并得到候选人授权之后才能正式开始做,而辞职的时间你可以自己选择,可以在拿到Joffer 之后提离职,也可以更稳妥一些,等背调之后再提离职,但是要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了,所以,正确的顺序是:

先拿到正式Coffer-提离职—提供背调信息并授权—开展背调—入职新公司

注意,一定要先拿到正式Coffer ,再开展背调,这个先后顺序一定不能乱,因为一旦进入背景调查程序,即候选人准备离职的信息就在候选人现公司公开了。如果新公司最终因各种原因没有发出OFFER ,就等于将候选人放到火上烤了,这无疑严重损害的候选人利益OFFER ,是新公司的“承诺”,即:我们公司接受候选人到我公司担任某某岗位,包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力,如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职,或薪资有变化,候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以,为了保障求职者的利益,背调一定要在候选人接受正式offer 之后并且授权背调之后开展。

有人肯定会问:那如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办?根据相关法律及行业通行的做法,新公司可以在OFFER 中注明:

“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定时间入职,本《录用通知书》(loffer )即告废止

一般背调的时间不会超过一周,快的话1-2天就完成了。

一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。