咱们老百姓啊，今儿个真高兴，拿到新offer啊，薪酬涨三成啊……解放区的天是蓝蓝的天，解放区的人民好喜欢……拿到满意的offer，咱不得开心地喉两嗓子嘛。

别急，入职之前还有背调呢，背调合格了，咱这个offer才算十拿九稳了。作为从事招聘岗位多年的非资深HR，跟大家唠唠这些年遇到的背景调查的各种奇葩事。

先简单介绍一下背调流程，一般发放offer前（有的公司是在offer后）录用公司会委托第三方背调公司开展背调。背调流程如下：1、背调公司首先会联系人选取得书面授权；2、跟人选要上级、同级、下级的姓名、岗位、联系方式；3、跟前述提供的人了解人选相关情况；4、汇总背调情况，提交报告。水一点的背调公司基本就按上述流程操作了，专业一点的公司会独立寻找相应工作经历的HR，有些录用单位会要求背调公司再独立寻找上述人员之外其他人员做进一步验证。

背调的内容如下图：

对于录用企业来说，背调公司的选择非常重要。作者曾经待过的单位，对中层及以上岗位，同时用2家背调公司开展背调，2份背调报告进行对比。对同一个人选，我们发现有的背调公司提供的报告对人选的描述非常完美，而另一家专业的背调公司则发现了不少问题。如果您是企业的招聘HR，欢迎与我联系，友情推荐背调公司。

上面科普了这些，咱就聊聊各种奇葩事吧。

一、串供造假

造假：小白在过往的工作经历中，或者犯过事，或者跟领导同事处得非常糟糕，背调大概率过不了。心生一计，找来几位死党，分别冒充自己的上级（张三）、下级（李四）、同事（王二），提前对好台词，企图用这种方式串供。

破绽：1、背调公司会在上述几人中交叉验证，比如问张三，李四是不是小白的下级，他的岗位和手机号码是？这一问就露馅了嘛。

2、加入第一关过了，后面还有独立寻找的hr和其他验证人呢，这些人存在价值之一就是验证张三、李四、王二是不是他们公司真实的员工。

结论：上述造假，录用单位直接否决。

二、就职时间造假

造假：小白有4段工作经历，其中2段时间在2年以上，另外2段都不到半年，可能有段工作经历还背调通不过，于是小白把其中一段的工作时间并入到另外三段。

破绽：上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，背调公司每个人都会询问小白的就职时间，太容易露馅了。

结论：工作时间差异如果在2个月内，人选如无其他明显差错，一般算小瑕疵，背调能通过；如果时间超过2个月，录用单位就得好好考虑一下了。

三、岗位造假

造假：小白想通过跳槽实现阶级跨越，简历伪造职位title，说自己是部门总经理，向VP汇报工作，其真实职位是向部门总经理汇报的专业经理。

破绽：又是上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，他们有意无意中，就是透露出小白真实的职位。

结论：死罪，不赦。

（作者也见过造假成功的，小白跟上述的张李王等都打过招呼，VP也配合，小白实现顺利实现阶级跨越）

四、工作表现评价

造假：当然不一定是造假啦，每个人的过往工作表现，要得到所有人的高度认可，也不是一件容易的事。一般人选接到背调电话，都会跟之前的同事打个招呼，别说哥们坏话。如果没得罪人，一般不会给极端的评价。

结论：如果出现绩效评价负面评价、能力不行、合作度差、不愿意再次录用，录用单位大概率就会慎重慎重再慎重，如果出现的负面评价无关痛痒，一般问题不大。

五、竞业协议

造假：小米集团的小常，未如实告知签订了竞业禁止协议，被要求赔偿525万。

破绽：又是上述的张三、李四、王二、hr、独立验证人，他们会被询问小白各种小白的事情，如果是应聘中高层岗位，竞业协议是重中之重了。话说，小米这么大的企业，合作的背调公司是哪家啊，连这么重要的事情都没发现。

结论：处在竞业范围的企业hr，如果小白真是他们极度极度想要的人才，他们甚至会考虑帮助人选支付竞业罚款，如果不是极度极度想要的，绝不会录用。如果小白去的企业或行业，不在竞业范围内，则不受影响。

六、客观因素造假

造假：教育背景、诉讼、失信行为、工商登记等信息，属于客观信息，有专门的查询渠道，如果小白非得提供一个淘宝买的学历证书，那就是往枪口上撞。