那么作为HR，如何用智慧的工具对简历进行防治打假：

在应聘前期，在接待应聘者阶段或在邀约面试前：HR可以根据提供的学历信息进行网上学历编号查询真假，善用工具，中国高等教育学生信息网（查学历）、社保查询（查老东家）；看是否存在学历及工作经历造假问题，一旦发现有异常，可询问情况，确实造假行为，在这一关其实可以PASS掉了。

应聘的过程中，面试官可以通过STAR大法进行面试，STAR面试方法，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。简单来说，就是一个面试者回答的内容，一定要包括以上四个方面，即在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。比如，面试官问：你是如何完成哪项工作任务的，应聘者会回答完成了什么工作任务，面试官需要考察其完成任务的措施有哪些步骤，协助人员完成了什么任务等等，如果应聘者在过程中无法回答或回答的吞吞吐吐，那么工作项目能力可能造假成分比较大。

在面试后：进行背景调查，很多企业在应聘登记表设置上家公司联系方式，联系人，有些应聘者会写自己的朋友亲戚电话等等，HR需要留意核实联系人、联系电话真实性以保证找对人做背景调查。背调项目大致可以分为三类：一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

作为应聘者该不该简历造假？

对于应聘者来说，简历造假可以成功应聘心仪的公司及岗位，并且能拿到心仪的薪酬，那么一旦被发现了简历造假，其实会适得其反，自古套路留不住，唯有真诚得人心。当今社会很多领导者，老板们在用人方面都注重人品胜于能力。像案例中的情况，一般公司的做法都是会进行劝退并公开公布处理，以此警戒各位同事。一旦这样的处理办法，对于你来说是职场中的一个污点，不要以为你的假简历，一点蛛丝马迹找不到。很多企业都有相应的工具去辨识。简历造假会对你的诚信度进行大打折扣同时浪费公司与你本身的时间精力，都是双输的局面。

简历适当修饰，无可厚非。但倘若你疯狂造假简历，就算背后包藏的是一颗渴望成功的心，这个错可以被原谅吗？这个答案不一定。