相信很多小伙伴在求职的时候都遇到过这种情况了：在面试结束后，HR表示要对你进行背景调查，希望你能同意。

有的小伙伴不禁要想了：为什么要对我做背景调查？是真的会查，还是走个形式吓唬吓唬我？

关于这个问题，还真不是吓唬你，HR说会做就真的会做。只是，作为求职者，不需要对背景调查过于恐惧。

其一，HR每天的工作量很大，他不会浪费自己的时间去做“无用功”，他决定要对你做背调，就说明你值得做背调，也说明他有强烈的录用你的意愿；

其二，背景调查的方面有很多，但如果不是非常重要的岗位，一般不会做过于深入的背景调查；

其三，即便是调查出了一些问题，只要不是很严重的简历造假，或是你的职场信用有问题，大多数HR也不会揪着那些无关紧要的小问题不放，顶多是再向你确认一遍。

为了避免在背景调查环节被淘汰，我们就要知道哪些问题是HR不能容忍的“致命问题”。

1. 简历水分太大，造假严重

隐藏自己的小小缺点可能不会让HR放弃你，但如果简历水分太大就是问题了。最常见的学历造假和工作经历造假，都是HR关注的重点，而且要知道，HR想要查出这两方面的造假简直轻而易举，在网上一搜，或是用背调软件一查，就真相大白了。所以，千万不要在这上面动“蒙混过关”的小心思，既容易被识破，又让HR认为你非常不诚实，得不偿失。

2. 职场信用有问题

最严重的问题就是职场信用问题了。能力不足可以提升，经验不够可以补充，但是一个员工 的人品有问题，那就是无法纠正的大问题，不仅影响工作效率，说不定还会给企业造成损失，HR可不愿意留这样一个“危险分子”在公司中。你可能会问，这方面HR怎么查？有必要的话，他们会联系你的前同事和前HR等人，用专业的话术套出想要知道的信息。

不论是招聘还是求职，最重要的都是真诚，想要不被背调查出问题，首先要简历无愧于心。