背景调查现在已经算是公司考核应聘人员是否留下比较重要的指标了，尤其是在金融类公司、高科技类公司或者是消费品行业的跨国公司，他们的hr面试时会格外重视背景调查的重要性，很多人并不是十分清楚背景调查主要的目的是什么，而背景调查是由独立专业机构依托权威数据源，通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。而背景调查现在多用于企业对应聘候选人或者新进员工的学历、工作风格、为人处事、工作技巧、职业态度、工作经验等等进行可追溯的、专业性、具象化的信息收集。

但是还是有人想问，什么情况下进行背景调查之后还是通过不了呢，在完成背景调查之后，公司取消offer的主要是因为以下几种原因：

1、是因为应聘人员存在学历造假情况，也这也属于重大的诈欺行为，因为很多公司在遇到这类应聘人员时，会取消offer 。

2、是因为应聘人员存在工作经历造假或者过分夸大过往工作经历的情况，而这很大程度上代表着公司招聘之后，你给公司带来的成绩突出性并不高。

3、是存在犯罪记录，这一类情况，被公司录取的可能性更低，因此一定要多注意，千万不要意气用事，对自己日后的工作也是存在一定的风险问题。