在职场中，简历造假其实是比较常见的事。比如学历造假、工作时间造假、任职时间造假等等。

为什么会出现这种情况呢？或多或少会有一种投机心理，希望简历能够漂亮一些，在下一次就职中争取到更好的待遇。

那么如何简单的判断呢？

面试时要求应聘者带上相关证书复印件，并填写求职登记表，通过背景调查可以判断出一些基本的东西有没有造假。如某应聘者在上一家单位担任主管，在简历中却写的是经理，这些通过背景调查就可以知道真假。

比较难判断的是对担任某项职务期间，做出的成绩的判断。这种情况需要面试官在面试之前就要做好相应的准备工作，如充分了解该应聘职位的岗位胜任力，提前准备好问题，在问到关键问题时不能简单略过，应该要求应聘人员详细阐述、讲出事件的细节。

在设计面试问题时，可选择该职位将来可能遇到的问题，或者曾经遇到的比较棘手的问题。