学历低还是学历造假？这是两个概念，两种不同的性质。

如果没有真才实学，造假只能自毁前程，并且是一种千夫所指行为……

      这里我只谈学历低这个问题：如果是学历低，看什么行业什么职位，如果是那种高端科技，需要一定文化水平，理论知识为基础才能胜任的，只有放弃，但是这种可能只占不足20%，也就是说有80%的范畴可以留下试用，如果在这个范围内，就应当给其一次机会，即2个月试用期。其实学历只是一个证明，他只能说明你在哪所学校读过书，学什么专业而已，其他的只是个模糊数字。代表不了你的学识，你的成就，你的能力。因此不要过于追求那些华而不实的东西，“无论黑猫白猫，只要能捉住老鼠就是好猫。”

      其实有的时候不要太过于较真，那要会失去很多，拿学历来讲：

例如：

1、爱迪生只上过3个月小学，可是他一生平均15天有一项发明，被誉为发明大王，美国《生活》周刊评他为过去一千年最有影响力的100位人物的第一名。1931.10.18安详而去，葬礼那天全国熄灭电灯一分钟，献给爱迪生一首无言的赞歌、一份全民的厚礼。

2、著名画家齐白石 没有进过学校，跟长辈读书，学雕花木匠。

3、复旦大学副校长、复旦大学电光源研究所所长、教授，蔡祖泉小学三年级学历，14岁进工厂吹玻璃瓶。从以上3位来讲，根本谈不上什么学历文平，你对此是怎样观点？有什么感想？

      其实企业用人要以胜任认为标准，其他的只是参考，一种筹码。有些时候在于自己的努力，自身的悟性、修为，逻辑性、分析和思维能力，有的时候不在乎你学了什么，而是你学到了什么。很多人虽然有学历（以事论事，不是贬低谁和污辱谁），但他的学历就像猪八戒吃人参果，“囫囵吞枣，不知其味”。像古代习武之人一样，不在乎你学过多少门功夫，是否是名人的弟子，只在于是否有扎实的基本功，较强的吸收，消化能力，以及随机应变能力，见招拆招，才能出奇制胜。

      因此企业用人要本着“赛马不相马，人人事人才”的理念去用人。作为HR人不要以貌取人，以简历取人，以学历取人，以门第（名企）取人，要以丰富的经验，敏锐洞察力，去用心的扫描每一个应聘者，筛选出每一个对企业有用之才。