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这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。
海伦娜多伊奇说：“一切调研的最终目的并非发现客观现象，而是追求事实真相”。背景调查也应该如此！现在现实的背景到底是什么样子的呢？...
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做，而辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调之后再提离职，但是要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了，所以，正确的顺序是：...
一般企业有用工需求，就发布招聘职位，从发布到入职都经过哪些流程呢？
常见的调查途径：
我名下有公司，我还是法人代表，怎么办？做了亲友公司的监事，会不会被目前公司查到？
很多求职者在简历里面作假，首先想到的是，如果企业HR查我的社保缴纳记录，不就一清二楚了吗？所以很多人问我们，背调公司能查社保缴纳记录吗？...
有两种可能一是这个人在原公司表现很烂，如果原雇主说他好吧，有违良心；说他差吧，又影响候选人就业。
1、必须确认背调配合人的身份，如果前雇主证明人是一位高管，我们总能隐约感觉到此人的那种气场和专业度，如果一问三不知，含糊其辞，就要考虑这位证明人的真实性了。...
对于关键岗位和高层管理职位，我建议去网上找到人力资源部的固定电话，以及他的原同事的电话。
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