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候选人尚未离职得工作履历将会待其正式提出离职后再进行核实，
根据背景调查操作标准，调查过程中我们会对全部证明人身份进行验证，
①和前领导关系不太融洽，对背调有影响么？
你好，是XX先生/女士吗？我是ZZ公司的HR，（候选人）正在申请我们公司的职位，想跟你了解一下他/她之前的工作情况，大约10分钟时间，你现在方便吗？...
一、这个岗级的候选人的背景调查差异与我们这些小白不同。他们大多数为某个企业公司的高管，极大多数名下有注册其他公司，有可能有商业利益冲突。...
学历：专科/本科、分校/总校、成教/全日制差异
（1）、首先会通知 候选人 请候选人进行签字授权，之后让候选人提供“证明人”信息（姓名、电话、与候选人关系），“证明人”可以是你上份工作的老板、同事；但切记不要让朋友冒充你的同事或上级。...
调查项目包括：身份验证、国内外学历学位验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、商业信息记录查询、专业资质证书验证、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等...
比如说我们招一个会计，因为他掌握着公章和现金我们可能要背调，背调之后我们还有一招——家访，名义上是关心，其实也是背调的一种手段，亲自上门走访了解他家庭的这个情况，包括住址，跑得了和尚跑不了庙，所以我们应该多角度去思考这个方法。 ...
1、管理人员的基本信息调查，包括最高学历/技术职称/职业资格/培训经历
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