在进行背景调查的时候,应聘者提供的联系方式一般都是打得通的,很有可能我们在联系这些证明人之前,候选人就已经打好招呼了,对于这种况,我们该如何破解呢?...
我的答案是肯定的。
离职状态下:
背景调查有这个几个常用的方法
入职岗位不同,调查深度不一样。
背景调查可以坦然以对。
也有可能会涉及到,还包括:实习经历、 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为等等。
做背景调查的话,是需要被调查人授权的。
如果入职其他公司没有背调流程的话,应该是没有什么大影响的。
1、委托专业的第三方调查机构