据我了解,会做背景调查的,而且是通过第三方。
企业越来越注重员工的职场诚信问题,同时,随着背景调查越来越普及,
对于招聘方来说,一是为了确保面试者情况的真实性,二是也会参考前一份工作的薪水,来为本次的 offer 定价定级
这个问题的答案是:背调有过与不过的说法。
不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工招进来,都需要背调。
严格来说,是不可以的。
顾名思义,背调就是对入职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。
如果是正常的诉求,当大家都同意,唯有一个人不同意的时候,其他人下意识的反应可能会是:这是不是有问题?
对于背景调查大家众说纷纭。
和招聘一样,背景调查是HR的刚需之一,