对于每个公司的HR来说,招聘所要关注的问题和原理性的知识,在人力资源教科书上都有十分详细的介绍,一般来说还是比较容易掌握的。最令人头疼的就是不知道怎么把这些原理运用到具体的招聘面试中去。...
经常有HR提到,证明人都是由候选人提供的,怎么才能避免他们不串通呢?
是否简历存在过分美化的情况呢?如果简历没有问题的话,大概率是不会存在问题的。
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拨通电话后,先不要怯场,大胆说明来意。
简历造假这种事儿,已不算什么新闻。在各行各业中,造假几乎每天都在发生。作为HR,我见过太多人履历造假,甚至过度美化自己的工作经历,那些夸张的部分,明白人一眼就能看出来,真有些见怪不怪。...
下面是我们常用的沟通话术:
候选人的身份信息一般可以查身份户籍,这种造假较少。
工作岗位造假(一般有2种情况)