想您所想
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观火专注于高端人才深度背景调查
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创业公司，因为人员和资金的问题，大概率不会 进行全员背调，但是有没有办法能规避员工的问题呢？
在取得应聘者书面授权的情况，围绕我们的调查内容，就是可以实施背景调查了，这里介绍一下我们常用的几种背景调查方法。
一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。
1、照妖镜。背景调查的目的之一
离职原因的调查，是很多企业都会关注的一点，因为要核实清楚您辞职的原因是组织因素还是个人因素，比如企业文化不适应，也会综合纳入您的个人被调报告中，进行参考评估。...
既然了解到一名员工的工作履历真实性无法仅仅通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方背景调查便显得格外重要
某王姓候选人应聘北京一家互联网公司的研发部副总
根据您新雇主所要求核实的维度不同，背景调查平均需要3-4日的时间来完成。
背景调查可以让雇主更全面的了解您过往的工作情况，
观火背调是在充分信任您提供的个人信息的前提下开展背景调查工作的，
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