创业公司，因为人员和资金的问题，大概率不会 进行全员背调，但是有没有办法能规避员工的问题呢？
当然也有，因为背景调查可以依据企业的需求，定制化背景调查方案。
背景调查的内容是因人而异、因岗而异。在定制背调项目时，可根据职级职位定制、根据特定岗位定制、根据行业特性定制；可核查基础信息、工作履历信息、工作评价等项目；对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调；对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实一些关键性项目。
想要更好地帮助企业招到合适的候选人，HR不仅需要拓宽、掌握招聘渠道，更要懂得如何使用背景调查来甄别和筛选候选人，不仅是高管高薪人员需要背调，也要强化对基层员工的背调工作的意识。
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