某王姓候选人应聘北京一家互联网公司的研发部副总，履历上表示最近一份工作因为事业发展空间受限主动离职，通过自主寻找证明人发现，对方公司职员均表示候选人与同部门同事相处不好，在公开场合特别喜欢打压别人，这种做法导致了比较严重的后果，给公司造成了巨大的经济损失。最终，候选人因其性格原因难以团结同事，经公司多次劝告未果，予以劝退。而候选人最初提供的证明人也是虚假的。

履历造假方式多样，除上面几个案例外，工作履历的造假方式还包括：虚构之前的薪资水平，甚至将真实的薪水翻4、5倍；把自己从一个项目的参与者包装成其主导者的角色；虚构一些不存在的大项目，或者把自己的业绩建立在早已经搁浅的项目上；更有人把前公司其他人的业绩说成是自己的；总而言之，履历造假方式层出不穷，防不胜防。

如果要归纳这些造假方式的共同点，简而言之就是往履历中注水，使其更加美观、更加丰满。一般来说，采取这种造假方式的候选人的确有在某一公司的工作经历，能够应对面试官的简单询问，而且这些刻意造假的候选人为了依靠带水分的简历博取高位和高薪，都会事先做足功课，根据不同级别的面试官制定不同的面试方案，在面试时口吐莲花。同时为了应对HR可能的自主背调工作，会提供虚假的证明人，这一点着实让HR们防不胜防。