（1）、首先会通知 候选人 请候选人进行签字授权，之后让候选人提供“证明人”信息（姓名、电话、与候选人关系），“证明人”可以是你上份工作的老板、同事；但切记不要让朋友冒充你的同事或上级。

（2）、并询问候选人现在是否离职，方便调查工作表现、工作能力等！

（如果候选人在职，且介意现在调查，会暂停调查这份工作表现，其余项目正常开展。）

（3）、如何开展调查？

关于你的离职原因&性质、工作表现、工作能力这方面内容会给你提供的证明人打电话，打电话的第一件事就是核实证明人的身份。（所以不要造假）

除此外背调机构还会自己独立寻找一个证明人来验证信息真实性。

其他内容都是网上相关网站调查（合规合法）。

三、总结

总体来说，候选人对于第三方的背景调查来说，只有在获取授权的时候才会参与到其中。

所以候选人能做的，就是 授权——等待

（等待面试结果，如果背景调查结果较差的话，也会以公司文化等等为由拒绝）