有两种可能一是这个人在原公司表现很烂，如果原雇主说他好吧，有违良心；说他差吧，又影响候选人就业。所以干脆避而不谈。
二是这家公司很烂，人事素质不高，不愿配合调查。如果这样还有一些小技巧，比如我们可以要确认对方以前的薪酬和工作经历，
只要查查他的社保或公积金购买情况，也可知道一二了。
有两种可能一是这个人在原公司表现很烂，如果原雇主说他好吧，有违良心；说他差吧，又影响候选人就业。所以干脆避而不谈。
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