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最近几年，随着市场竞争的不断激烈，越来越多的企业要求员工签署“竞业禁止协议”，相关的纠纷随之增多。一方面劳动者认为补偿金太低，难以维持生计；签了竞业禁止，跳不了槽，工资涨得慢。另一方面企业方面则担心员工偷偷去竞争对手企业上班，暴露公司机密，对企业造成巨大隐患。...
大家都知道，做背景调查的目的是全面了解候选人的真实信息，提高招聘匹配度，对其作出客观评价。因此许多企业在做背调时都在着重关注候选人的学历、资质证书、工作履历等基本项目，没有根据岗行业特性、岗位职级做差异化处理，忽视了候选人背后的竞业协议限制。本来看中的候选人，经过重重筛选即将入职，却发现背后官司和纠纷缠身，严重影响了整个招聘进度和项目流程，尤其是在竞业协议存...
与领导关系差会不会影响自己的背调结果是许多员工对于背调的一项担忧。员工在漫长的求职中，好不容易遇到一份心仪的工作，如果因为与前领导的关系差而导致背调结果不好，丧失入职机会未免让人惋惜。...
对于HR来说，员工入职背景调查并不陌生，尤其是国企，对于一些比较特殊的岗位还需要政审，比如党务、秘书、机要以及行政人事等这样的特殊岗位都需要政审，那么国企、事业单位常规入职背景调查该怎么做？...
近些年，越来越多的公司认识到对员工进行竞业限制管理的价值，竞业限制也渐渐成为公司用工管理制度中重要的一分部分。然，囿于竞业限制法律规定本身存在诸多不明确及司法实践的差异，致使竞业限制纠纷解决的争议性一直极大，公司关于竞业限制管理中也存在诸多的认知与管理错误。...
首先，用人单位是否支付竞业限制补偿金并不构成劳动者是否需要履行竞业限制义务的先决条件，竞业限制条款仍然有效，并不当然豁免劳动者履行竞业限制的法律义务。...
由于竞业限制需要支付补偿金，若竞业限制义务所需保护的信息已经失去了保护的意义和价值，不再需要该劳动者承担竞业限制义务时，用人单位应当如何与劳动者解除竞业限制协议？当劳动者因为未收到竞业限制补偿金而欲解除竞业限制协议时，应该如何操作？...
提到背景调查，总有人对其顾虑重重。这些人认为企业对员工进行背景调查是否是对于员工的不信任，背景调查是类似于私家侦探的工作内容，在员工不知情的情况下进行，背景调查会泄露自己的相关信息。他们觉得背景调查是一件可怕的事，并且不知如何应对。...
大部分人在换工作的时候不会选择裸辞，都会先找好下家再辞职，当代人的生活压力太大，并不是人人都有勇气裸辞的，所以，问题就来了，如果候选人没有离职，候选人没有离职怎么做背景调查呢？ ...
互联网行业怎么做员工背景调查员工背景调查近几年的需求越来越多，不同的行业的对员工背景调查的重视度也不同，现在比较火的行业，互联网行业是近年来做员工背景调查最多的行业之一，为什么互联网行业会如此重视员工背景调查呢，这是与行业的特性有关：1.互联网行业变化较快：随时可能因为某项目新增一个部门或者一个岗位；2.互联网行业从业者流动性大：互联网行业从业者偏年轻化，人...
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