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万科每年都要在校招和社会招聘中录用许多新员工，入职时自然免不了背景调查，这也是基于对应聘者和公司双重负责的态度。那么万科背景调查是怎么调查的？会不会查员工的以往工作经历呢？...
应聘者在找工作的时候都希望能够获得较高的薪水，这也是人之常情。不过企业出于用人成本的考虑，则希望能够招聘到真正的人才，避免应聘者夸大以往的薪水待遇，所以也就会进行背景调查。那么hr如何对薪资做背调呢？会联系前领导吗？...
当劳动者和用人单位出现矛盾，很多人都会选择申请劳动仲裁。可是在寻找下一份工作的时候，不免担心仲裁记录会影响到今后的求职应聘，那么hr做背调可以查劳动仲裁吗？...
1,基础版背调 基础版背调通常适用于企业的基层员工，包括身份验证、手机实名验证，是否曾经被列入过职场黑名单等信息。 2,专业版背调 专业版背调内容在基础版背调的基础上包含金融黑名单验证，社会不良信息验证，职业资格验证，以及工作履历验证。...
1.背调是招聘当中的必要流程 背景调查的重要性已经被众多企业认识到，而且作为hr也必须要掌握相关的理论和技术。同时在我国已经有成熟的背调机构，可以为企业提供专业的背调服务，以合作的形式降低背调的成本，同时也让招聘工作有更高的质量。...
1,身份识别 如果调查内容只是进行身份验证和负面社会安全记录的查询，那么费用通常需要60元左右。一般大多是制造业的蓝领入职会选择这项调查方案。 2,极速背调 极速背调包括身份验证，学历验证，诉讼记录，失信记录，负面社会安全记录，以及工作履历的核实，费用一般在100~200元之间。...
1,基础风险背调 通常包括候选人的身份基础信息核实，候选人真人与照片之间的信息核实，还会调查候选人的社会不良风险，如犯罪记录、失信记录、法律诉讼记录、劳动仲裁记录等等。这部分的调查内容一般可以通过线上数据库完成，收费标准大概是每人100元。...
目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。...
1、职工在签订竞业限制协议前，一定要认真看好协议的条款，一个是违约金部分，一旦违反了条款，自己是否可以承担起违约金的责任;另一个是是否有赔偿金，这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。...
人们通常将竞业禁止和竞业限制混为一谈，虽然在某种程度上讲竞业禁止和竞业限制都限制了被约束一方的就业或从事某一行为的权利，但是两者从法律性质上而言有着本质的区别。...
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