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背景调查为企业招聘提供有力的可参考资料，助力企业加速做出录用决策，因为它可以真实有效的规避企业的用人风险，降低招聘成本，不同的行业对背调的需求不同，越是要求高的岗位，背调需求也越多，背调深度也会越深，建筑行业有必要做员工背景调查吗？建筑行业的特点决定它需要它做背景调查： ...
不同行业对员工的背景调查重视程度不同，员工背景调查是企业用来规避用人风险的方法之一，由于员工的工作胜任力、简历信息真实性在面试的时候不太能百分之百确认，再加上候选人离职情况、是否签订了某些协议，如果招了签有竞业协议、培训协议等未知协议的人，可能会给企业带来法律连带责任，造成经济损失，一旦发生经济纠纷，企业不但赔钱而且又要重新招聘，所以很多行业都开始重视员...
背景调查是指通过候选人提供的个人信息、教育背景及工作经历等资料，在候选人同意的前提下，对候选人提供的资料进行核实，并了解候选人真实的工作能力和水平，作为录用的参考，减少企业的雇佣风险。而作为被调查的求职者，由于不了解背景调查的相关信息，当企业提出背景调查要求时总会处于抗拒的态度，不知如何应对。其实方法很简单，以真实为准则，提供真实可靠的数据信息，让企业感...
1、充分利用“企查查”、“启信宝”等第三方平台，查核有无登记担任法定代表人、监事等职位的公示信息。 2、关注对象的朋友圈、QQ、微博甚至大众点评等生活软件。虽然对象一般会马上朋友圈屏蔽原同事且不发布任何关系新工作的信息等，但往往日常的动态也能漏出马脚。笔者处理过的一宗案件，一个对象在工作日的晚上在大众点评给浦东的一家日料点赞，而据了解，关注对象家住闵行...
竞业限制调查往往是单位基于对员工离职去向的了解并怀疑员工去往竞争单位工作，但是苦无证据，从而自行或委托第三方进行调查取证。竞业限制调查有诸多的手段，如，要求对方出示新入职公司合同、社保记录、银行转账记录等员工配合类；网站微博朋友圈信息查询等公开信息类；跟踪、派送函件、业务沟通、办公室门口蹲守等现场调查类；诉讼中通过法院调查令调查取证等等，手段多样，本文不再一...
答：竞业限制协议，会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，员工一般不太愿意签订竞业限制协议。 ...
1,候选人的身份信息、户籍信息查不到明确的记录。这种情况可能因为身份造假，也可能是候选人的户籍正在迁移的过程中，需要进一步的调查，所以会暂时判定黄灯。 2,候选人的教育背景无法核实。比如候选人提供了海外学历，但是由于调查渠道的限制暂时无法核实教育背景。或者是候选人的中国大陆教育背景时间过早，无法在官方数据库中进行查询。...
1,芝麻背调可以调查候选人的基础信息，包括候选人的身份是否真实，是否存在冒名顶替的情况，手机入网信息是否登记的本人姓名。 2,芝麻背调可以核实候选人的教育经历，将会通过教育部公开网站核验候选人的学历学位信息，包括最高学位和第一学位。只要是中国大陆认可的教育信息，海外求学经历和国内正规院校的求学经历都可以进行调查。...
1,调查公司首先需要取得委托企业提供的候选人授权书。背调人员通常不会直接联系候选人，而是通过委托企业来获得授权以及简历信息，这也是为了保证背调的公平性。 2,取得授权之后，调查公司首先会在线上对候选人的基础信息进行核验。将会通过公安部的数据库核验候选人的身份信息，通过教育部的数据库核验候选人的学历背景，还会通过法院的公开涉诉纪录了解候选人的民事诉讼记录、失...
1,和观火背调一样，首优背调需要先获得候选人的授权以及合作企业的委托，才可以进行第三方背调的调查工作。 2,根据候选人提供的简历信息，首优背调对各项数据内容进行线上核实，包括身份信息，学历信息，社会不良信息等等。...
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