不签订竞业限制协议单位可以辞退吗

一、竞业限制协议应该在什么时候签？

答：竞业限制协议，会要求员工在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给员工的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，员工一般不太愿意签订竞业限制协议。

特别是，当员工即将离职时，单位再来要求员工签订此类协议，鉴于签订协议需要双方自愿，故如员工不愿意签订时，单位是不可能强迫员工签订的。而且，员工即将离职，也不怕单位给小鞋穿。

所以，此类协议应该在入职环节签署，一旦员工不愿意签署的，我们可以把竞业限制的内容放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订劳动合同，单位有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。实际上，在入职阶段，单位需要准备一系列的文件，让员工签字，比如：录用条件确认书、员工手册签收表、送达地址确认书、入职声明书等等。

二、不签订竞业限制协议，单位可以辞退吗？

答：《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要双方自愿，故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以，答案很显然了，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。

如果想知道自己的竞业调查结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。